Apparu dans Les Echos, le 24 juin 2021
Le Covid semble avoir lancé un mouvement profond vers le télétravail. Certains mettent en avant l'exemple de familles changeant de région pour s'installer à la campagne ou en bord de mer, et entièrement travailler à distance. Comme seulement une fraction de l'emploi pourrait être ainsi entièrement menée à distance - près de 40 % selon les analyses récentes - cette tendance pourrait être génératrice d'inégalités et de stratification sociale. Et les Cassandre expriment la crainte de voir des emplois massivement remplacés par des « télémigrants » localisés dans des pays à moindres coûts salariaux. Faut-il vraiment s'attendre à une telle révolution ?
Intéressons-nous aux forces économiques en jeu. Les entreprises ont investi durant la pandémie dans la transformation digitale, mais il ne s'agit pas d'une rupture technologique soudaine : les outils permettant de travailler à distance, et donc pour les entreprises d'économiser sur leurs locaux ou de sous-traiter vers des pays en développement, étaient déjà en place bien avant la pandémie. Certes, ces outils se perfectionnent mais l'évolution aujourd'hui est d'abord d'ordre culturelle : une prise de conscience des bienfaits du télétravail tant au niveau de l'organisation du travail que sur le bien-être individuel.
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Illustration : photo:nathana-reboucas-GUnNgIYzDVY-unsplash
