Comités et référents

Toulouse School of Economics (TSE) met en place un ensemble de comités, cellules et référents pour garantir un environnement de travail et d’étude respectueux, éthique et inclusif. Ces dispositifs couvrent la prévention et le traitement des situations sensibles (harcèlement, discrimination), la promotion de l’égalité, la responsabilité sociétale, ainsi que le respect des principes déontologiques et scientifiques. 

Chaque membre de la communauté TSE peut s’appuyer sur ces instances pour être accompagné, orienté ou signaler une situation anormale en toute sécurité.

Comité anti-harcèlement et discrimination de TSE & IAST

CARE – Combating Abuse, Respecting Equality

Le dispositif CARE garantit à toute personne confrontée à des situations de violence, discrimination ou harcèlement la possibilité d’être entendue en toute sécurité.

Il repose sur deux instances complémentaires :

• La cellule d’écoute CARE : dédiée à l’écoute et à l’accompagnement
• La cellule de traitement : chargée d’analyser les signalements et de proposer des mesures adaptées
• La cellule d'enquête : sollicitée, si besoin, pour compléter l'instruction d'un dossier si nécessire 

Les personnes sont reçues par un binôme d’écoute formé, constitué autant que possible selon leurs préférences et le contexte. Les échanges se déroulent dans un cadre confidentiel, bienveillant et sans jugement.

 Contact : care@tse-fr.eu

EN SAVOIR PLUS

Comité Responsabilité Sociétale et Environnementale – Développement Durable (RSE-DD)

Le développement durable et la Responsabilité Sociétale et Environnementale (DD& RSE) à TSE s’inscrivent dans une démarche visant à réduire l’impact environnemental des campus, à améliorer la qualité de vie et l’inclusion au sein de l’établissement, et à faire évoluer les pratiques vers une gouvernance plus transparente et cohérente. À TSE, cette approche consiste également à orienter la formation et la recherche vers les grands défis écologiques et sociaux, afin de contribuer activement aux transitions nécessaires.

Le Comité RSE-DD, commun à l’École et à la Fondation JJ Laffont, pilote la stratégie de responsabilité sociétale et environnementale de TSE.

Cette démarche repose sur le référentiel national DD&RS, élaboré par :

• France Universités
• la Conférence des Grandes Écoles
• le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

Objectif : déployer les actions prévues dans la feuille de route de la transition sociale et écologique de l'Ecole et obtenir le label DD&RS d'ici 2027.

 Contact : rse@tse-fr.eu

Handicap

Engagement de TSE

TSE s’inscrit dans une démarche active d’inclusion et d’accessibilité. À ce titre, l’établissement applique le Schéma Directeur du Handicap de l’Université Toulouse Capitole et développe des actions visant à favoriser l’accueil, l’accompagnement et la pleine participation des personnes en situation de handicap, qu’elles soient étudiantes ou membres du personnel.

PERSONNELS (administratifs et scientifiques)

Un dispositif d’accompagnement est mis en place pour les personnels en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle.

Référente handicap TSE
Delphine Pouts
delphine.pouts@tse-fr.eu
05 61 12 86 27
Bureau T116

Vous pouvez la contacter pour :

• étudier des aménagements de poste
• être orienté vers les dispositifs existants
• accompagner vos démarches

ÉTUDIANTES ET ETUDIANTS

L’accompagnement des étudiantes et des étudiants en situation de handicap est assuré par le service dédié de l’Université Toulouse Capitole.

Bureau handicap – Université Toulouse Capitole
Bureau AR 031
handicap@ut-capitole.fr

Le service propose notamment :

• des aménagements d’examens
• des accompagnements pédagogiques adaptés
• un suivi individualisé

En savoir plus 

Comité égalité entre les femmes et les hommes

La Direction de l’École a mis en place, sur proposition du Conseil d’administration, une mission dédiée à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Objectifs :

• intégrer l’égalité femmes‑hommes dans l’ensemble des projets de l’établissement
• garantir son application dans les activités académiques et étudiantes
• promouvoir une culture d’égalité et d’inclusion au sein de TSE

Contact : mission.egalite@tse-fr.eu

La Fondation Jean-Jacques Laffont s'engage pleinement dans cette mission et publie chaque année un index Egalités professionnelles Hommes Femmes.

Index 2026

Laïcité

À TSE, la laïcité garantit la liberté de conscience, l’égalité et un cadre respectueux pour tous.
Un référent dédié, nommé selon les directives ministérielles, accompagne, sensibilise et veille au respect de ces principes au sein de l’établissement.
Il contribue également à prévenir les situations sensibles et à promouvoir un dialogue constructif au sein de la communauté.

Contact: referent.laicite@tse-fr.eu

Racisme-Antisémitisme

TSE est engagée dans la prévention du racisme et de l’antisémitisme, ainsi que dans la protection et l’accompagnement des victimes et des témoins. L’établissement veille également à assurer un traitement rigoureux et adapté des signalements liés à ces situations.
Dans ce cadre, et conformément aux dispositions règlementaires, un référent dédié a été désigné afin de structurer et renforcer ces actions, garantir une écoute attentive et contribuer à un environnement respectueux pour l’ensemble de la communauté.

Contact: Racisme-antisemitisme@tse-fr.eu

Comité éthique et déontologique

Conformément aux dispositions de l’article 21 des statuts de l’École, une commission « éthique et déontologie » est créée et placée auprès de la directrice. Elle peut être consultée sur le respect des principes déontologiques inhérents à l'exercice de toute fonction au sein de l’école, notamment les principes d'impartialité, de probité, de dignité, d’éthique, de neutralité, de laïcité et de prévention des conflits d'intérêts.

Référent Intégrité scientifique

Les travaux de recherche, notamment l'ensemble des activités de la recherche publique contribuant à ses objectifs mentionnés à l'article L. 112-1, respectent les exigences de l'intégrité scientifique visant à garantir leur caractère honnête et scientifiquement rigoureux et à consolider le lien de confiance avec la société.
L'intégrité scientifique contribue à garantir l'impartialité des recherches et l'objectivité de leurs résultats.

Contact : [Thomas Mariotti]