Leadership, pouvoir et inégalités

Notre équipe de recherche étudie comment le leadership, le pouvoir et les inégalités naissent et évoluent au sein des sociétés humaines. Nous nous intéressons aux causes et aux mécanismes des inégalités, en explorant notamment comment les disparités se créent et persistent par le biais des réseaux plutôt que par le seul mérite. Nous examinons comment les rétroactions et les renforcements créent et amplifient les avantages en matière de connectivité ou d’influence, générant ainsi des hiérarchies qui s’auto-perpétuent et une réussite dépendante du cheminement.

Les membres de l'équipe s'appuient sur la modélisation théorique, l'analyse des réseaux, l'expérimentation ainsi que des approches computationnelles et statistiques pour mettre en lumière les processus génératifs qui relient les interactions individuelles aux résultats collectifs. En combinant des perspectives issues de différentes disciplines, nous cherchons à expliquer comment la structure sociale reflète et reproduit, au fil du temps, les schémas de leadership, de pouvoir et d'inégalité.

Membres:

Hani Abdel-Warith
Margot Belguise
Marielle Côté-Gendreau
Alexandros Gelastopoulos
Marion Hoffman
Marijn Keijzer
Lucas Sage
Jannik Track
Chiara Zanardello

Membres associés:

Roberta Dessi
Zachary Garfield, Assistant Professor, Mohammed VI Polytechnic University
Yuzuru Kumon, Lecturer, University of Manchester
Christopher von Rueden, Associate Professor, University of Richmond