Centre Capital Humain TSE

A propos

Vision & Mission

En réponse au besoin urgent de trouver des solutions fondées sur des données probantes pour améliorer les politiques de l'éducation et du travail, TSE a créé le Centre Capital Humain. L'objectif du Centre est de favoriser la production et la diffusion de recherches de pointe qui aident les organisations publiques et privées à relever des défis majeurs et à concevoir des politiques sur l'éducation et le marché du travail qui soient plus efficaces que ce soit en France ou dans le monde. 

Principaux objectifs

Le centre a deux objectifs principaux : 

  • Poursuivre des recherches universitaires, en utilisant et en développant des méthodes de pointe pour répondre de manière fiable à des questions politiques cruciales,
  • Apporter et évaluer des améliorations spécifiques et applicables aux politiques gouvernementales ainsi qu'au secteur privé.

Pour ce faire, nous travaillons avec une équipe importante de chercheurs, organisons des conférences et des séminaires pour interagir avec les meilleurs universitaires et praticiens mondiaux. Nous collaborons également avec des gouvernements et d'autres organisations qui nous fournissent des informations sur les problèmes clés à résoudre, ainsi que les données et les connaissances institutionnelles dont ils disposent.

Expertise

TSE s'enorgueillit d'une solide communauté de chercheurs spécialisés dans l'économie de l'éducation et des marchés du travail, avec près de 25 chercheurs engagés dans ces domaines. 

Axes de recherche et Responsables de programme

Le Centre Capital Humain est dirigé par le directeur Olivier De Groote et le directeur scientifique Matteo Bobba. Il s'articule autour de cinq axes de recherche :
Politiques d'éducation 

  • Objectif :  De l'accueil de la petite enfance à l'enseignement obligatoire et à l'université, de nombreuses questions se posent, sur lesquelles nos chercheurs se sont penchés. Quelques exemples : la conception optimale des affectations dans les écoles, la quantification et l'amélioration de la qualité des écoles et des enseignants.
  • Responsable du programme : Olivier De Groote

L'avenir des marchés du travail

  • Objectif : L'utilisation intensive de l'IA dans l'économie affecte de nombreux aspects des marchés du travail, de la production de compétences à la demande globale de main-d'œuvre. La recherche théorique et empirique apporte des réponses pour comprendre comment les nouvelles technologies, comme l'IA, façonnent l'avenir du travail.
  • Responsable du programme : François Poinas

Le capital humain dans les pays en développement

  • Objectif : Les enfants nés dans des communautés rurales ou isolées obtiennent des résultats scolaires nettement inférieurs à ceux de leurs homologues urbains. Ces disparités sont particulièrement marquées dans les pays en développement, où les zones défavorisées et isolées souffrent d'un sous-développement structurel. Les chercheurs impliqués dans ce programme s'appuient sur des essais contrôlés randomisés, souvent combinés à de riches données administratives et à des approches économétriques structurelles, pour étudier les sources de ces inégalités spatiales dans les résultats scolaires ainsi que l'interaction entre l'éducation et les résultats sur le marché du travail dans les pays à revenu faible et intermédiaire.  
  • Responsable du programme : Matteo Bobba

Chocs de revenus et bien-être

  • Objectif : L'inégalité des ménages est une préoccupation majeure de la société, mais se concentrer uniquement sur l'inégalité des revenus ne permet pas de saisir ce qui compte réellement : le bien-être des ménages tout au long du cycle de vie. Dans cet axe de recherche, les projets examinent la consommation - y compris les biens durables et le logement - ainsi que les salaires et l'investissement en capital humain, afin de comprendre comment les ménages gèrent et se protègent contre les chocs inattendus en matière de revenus ou de préférences. Ces analyses soutiennent l'évaluation des politiques économiques visant à atténuer les chocs microéconomiques dans de multiples dimensions.
  • Responsable du programme : Thierry Magnac

Le genre et le marché du travail

  • Objectif : Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent et les progrès sont au point mort. Les femmes sont sous-représentées dans les domaines STEM bien rémunérés en raison des stéréotypes de genre qui prévalent dès le plus jeune âge, ce qui entraîne des disparités à long terme. La maternité a un impact supplémentaire sur les carrières en raison d'une participation réduite et du travail à temps partiel. Même à qualifications égales, les femmes sont confrontées à des écarts de rémunération et de promotion. Combler cet écart serait bénéfique à la fois pour les entreprises et pour la société. Nos chercheurs examinent les mécanismes à l'origine des inégalités persistantes entre les hommes et les femmes sur le marché du travail et étudient des solutions ciblées pour éliminer les principaux obstacles. 
  • Responsable du programme : Emmanuelle Auriol

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